- Home
- Business News
- 8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে আসছে বড় পরিবর্তন! মিলতে পারে ১০০% পর্যন্ত পেনশন
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে আসছে বড় পরিবর্তন! মিলতে পারে ১০০% পর্যন্ত পেনশন
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পেনশন ব্যবস্থার প্রস্তাব করা হয়েছে, যেখানে পেনশনের পরিমাণ ৬৭% করার এবং বয়সের ভিত্তিতে পেনশন বাড়ানোর পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।
কর্মচারীদের জন্য নতুন পেনশন ব্যবস্থা
8th Pay Commission: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং মহার্ঘ ভাতা (ডিএ) বৃদ্ধির পাশাপাশি, অবসরপ্রাপ্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য নতুন পেনশন ব্যবস্থাও অষ্টম বেতন কমিশনের আলোচনায় একটি প্রধান বিষয় হিসেবে উঠে এসেছে। অবসরের পর আর্থিক নিরাপত্তা নিয়ে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
বয়সের ভিত্তিতে পেনশন বাড়তে পারে
ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (এনসি-জেসিএম) অষ্টম বেতন কমিশনকে দেওয়া তাদের স্মারকলিপিতে জানিয়েছে যে, অবসরের পর একটি মর্যাদাপূর্ণ জীবন নিশ্চিত করতে এবং কমপক্ষে দুই সদস্যের একটি পরিবারকে ভরণপোষণের জন্য পূর্ণ পেনশন হওয়া উচিত সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতনের ৬৭% অথবা শেষ ১০ মাসের গড় বেতন। বর্তমানে এটি ৫০%।
পাঁচ বছর অন্তর পেনশন বৃদ্ধি
সংস্থাটি একটি সংসদীয় স্থায়ী কমিটির সুপারিশের কথাও উল্লেখ করেছে, যেখানে প্রতি পাঁচ বছর অন্তর পেনশনে অতিরিক্ত ৫% বৃদ্ধির পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল। এই অনুযায়ী, প্রস্তাবিত কাঠামোটি নিম্নরূপ হতে পারে:
বয়স অনুসারে পেনশন বৃদ্ধি
৬৫ বছর বয়সে: শেষ বেতনের ৭০%
৭০ বছর বয়সে: ৭৫%
৭৫ বছর বয়সে: ৮০%
৮০ বছর বয়সে: ৮৫%
৮৫ বছর বয়সে: ৯০%
৯০ বছর বয়সে: ১০০% পেনশন
ওপিএস, এনপিএস এবং ইউপিএস-এর মধ্যে বেছে নেওয়ার সুযোগ
প্রতিবেদন অনুযায়ী, কর্মচারী সংগঠনগুলোও পেনশন ব্যবস্থায় আরও বেশি নমনীয়তার দাবি করেছে। প্রস্তাবটি হলো কর্মচারীদের তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী একটি পেনশন পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া।
তিনটি পেনশন স্কিম কী কী?
ওল্ড পেনশন স্কিম (ওপিএস): ওপিএস-এর অধীনে, অবসরের পর শেষ বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট পেনশন প্রদান করা হয়। এর সম্পূর্ণ খরচ সরকার বহন করে এবং চাকরির সময় কর্মচারীদের কোনো চাঁদা দিতে হয় না।
ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম
ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (এনপিএস): এনপিএস একটি চাঁদা-ভিত্তিক স্কিম। এতে কর্মচারী এবং সরকার উভয়ই অবদান রাখে। অবসরের সময় প্রাপ্ত পেনশন সঞ্চিত তহবিল এবং বাজার থেকে প্রাপ্ত আয়ের উপর নির্ভর করে।
ইউপিএস চালু করা
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস): ওপিএস এবং এনপিএস-এর মধ্যে ভারসাম্য আনার জন্য ইউপিএস চালু করা হয়েছিল। এতে এনপিএস-এর মতো চাঁদা দেওয়ার পাশাপাশি একটি নির্দিষ্ট পেনশনেরও ব্যবস্থা রয়েছে।
পেনশন বাজার-নির্ভর হওয়া উচিত নয়
অনেক কর্মচারী সংগঠন যুক্তি দেয় যে অবসর-পরবর্তী সুবিধাগুলি শেয়ার বাজার বা অন্যান্য বাজারের ওঠানামার উপর নির্ভরশীল হওয়া উচিত নয়। তারা বিশ্বাস করে যে বয়স্ক কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট এবং সুরক্ষিত আয় পাওয়া উচিত।
১১ মিলিয়নেরও বেশি মানুষ প্রভাবিত হবে
অষ্টম বেতন কমিশনকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হয় কারণ এর সিদ্ধান্তগুলি ১১ মিলিয়নেরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী, পেনশনভোগী এবং তাদের পরিবারকে প্রভাবিত করবে। ভারতে এ পর্যন্ত সাতটি বেতন কমিশন বাস্তবায়িত হয়েছে।
