MalayalamNewsableKannadaKannadaPrabhaTeluguTamilBanglaHindiMarathiMyNation
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • এই মুহূর্তের খবর
  • ভারত
  • পশ্চিমবঙ্গ
  • বিনোদন
  • ব্যবসা
  • লাইফ স্টাইল
  • ফোটো
  • ভিডিও
  • জ্যোতিষ
  • বিশ্বের খবর
  • Home
  • India News
  • ৮ম বেতন কমিশন: লেভেল ১-এই বেতন হবে ৫১ হাজারেরও বেশি! সম্ভাব্য বেতন সারণী প্রকাশ করল কমিটি?

৮ম বেতন কমিশন: লেভেল ১-এই বেতন হবে ৫১ হাজারেরও বেশি! সম্ভাব্য বেতন সারণী প্রকাশ করল কমিটি?

৮ম বেতন কমিশন: ১ জানুয়ারী ২০২৬ থেকে ৮ম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে, যার ফলে সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতনে বড় ধরনের বৃদ্ধি আশা করা হচ্ছে। কর্মচারী সংগঠনগুলি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়ানোর দাবি জানিয়েছে। 

1 Min read
Author : Parna Sengupta| ANI
Published : Jan 09 2026, 05:14 PM IST
Share this Photo Gallery
  • FB
  • TW
  • Linkdin
  • Whatsapp
  • GNFollow Us
14
সরকারি কর্মীদের জন্য সুখবর!
Image Credit : Getty

সরকারি কর্মীদের জন্য সুখবর!

নয়াদিল্লি: কেন্দ্র ও রাজ্য সরকারি কর্মীদের জন্য আগামী বছরটি গুরুত্বপূর্ণ। ১ জানুয়ারী ২০২৬ থেকে ৮ম বেতন কমিশন কার্যকর হলে মূল বেতনে বড় বৃদ্ধি দেখা যেতে পারে। পে-লেভেল ১ থেকে ১০ পর্যন্ত সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করা হচ্ছে। 

24
৮ম বেতন কমিশনের প্রধান বৈশিষ্ট্য
Image Credit : Gemini AI

৮ম বেতন কমিশনের প্রধান বৈশিষ্ট্য

জীবনযাত্রার মানোন্নয়ন: কর্মীদের হাতে বেতন বাড়াতে কর্তন কমানোর विचार।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি: সংগঠনগুলি ন্যূনতম ২.৫০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর চেয়েছে।

কমিটি গঠন: বাস্তবায়নের জন্য কমিটি গঠন করে আলোচনা চলছে। 

Related Articles

Related image1
8th Pay Commission: জানুয়ারি থেকে কেন বৃদ্ধি পায়নি বেতন! অষ্টম বেতন কমিশনের বর্দ্ধিত বেতন কবে মিলবে কর্মীদের?
Related image2
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে কর্মীরা কত টাকা বকেয়া বেতন পাবে জানেন? দেখুন বিশেষজ্ঞদের হিসেব
34
পে-লেভেল ১ থেকে ৭: সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির সারণী (আনুমানিক)
Image Credit : ChatGpt AI/Adobe stock

পে-লেভেল ১ থেকে ৭: সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির সারণী (আনুমানিক)

২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুযায়ী, লেভেল ১-এর বেতন ১৮,০০০ থেকে বেড়ে ৫১,৪৮০ এবং লেভেল ৭-এর বেতন ৪৪,৯০০ থেকে বেড়ে ১,২৮,৪১৪ হতে পারে। এটি একটি আনুমানিক হিসাব।

44
বেতন কমিশনের বর্তমান অবস্থা
Image Credit : our own

বেতন কমিশনের বর্তমান অবস্থা

একটি বিশেষজ্ঞ কমিটি বেতন কমিশনের খসড়া নিয়ে কাজ করছে। কর্মচারী সংগঠন ও কর্মকর্তাদের মধ্যে আলোচনা চলছে। ২.৫০ থেকে ২.৮৬ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারিত হলে কর্মীদের আর্থিক অবস্থার বড় উন্নতি হবে।

About the Author

PS
Parna Sengupta
এশিয়ানেট নিউজ বাংলায় ২০২১ সালের এপ্রিল থেকে কর্মরত। কেরিয়ার শুরু ২০০৬ সালে। একাধিক সংবাদ মাধ্যমে কাজ করার অভিজ্ঞতা। কেরিয়ার শুরু হয়েছিল সংবাদ পাঠিকা হিসেবে। রাজনীতি, জাতীয় ও আন্তর্জাতিক সংবাদ থেকে রাজ্যের খবর লিখতে আগ্রহী। এর পাশাপাশি লাইফস্টাইল ও অফবিট নিউজ লিখতে পছন্দ করেন। পছন্দের বিষয়-- রাজনীতি, লাইফস্টাইল, অফবিট নিউজ। যোগাযোগ: parna.sengupta@asianetnews.inPreferred topics -- Politics, Lifestyle, Offbeat NewsLanguages- Bengali, Hindi, EnglishEducational qualification- Master's Degree in Journalism
দেশের খবর

Latest Videos
Recommended Stories
Recommended image1
আরও বিপাকে লালু-রাবড়ি! জমির বদলে চাকরি দুর্নীতিতে গোটা যাদব পরিবারের বিরুদ্ধে চার্জ গঠনের নির্দেশ
Recommended image2
Now Playing
TMC Protest Delhi: দিল্লিতে শাহর দফতরে ধরনা তৃণমূলের সাংসদদের, চ্যাংদোলা করে সরালো পুলিশ
Recommended image3
EDকে "তোলাবাজি অধিদপ্তর" বলে কটাক্ষ মহুয়া মৈত্রর, দিল্লি পুলিশের ওপর ক্ষুব্ধ তৃণমূল সাংসদ
Recommended image4
স্বামী বিবেকানন্দ: সন্ন্যাসী হয়েও বিপ্লবীদের বীজমন্ত্র দিয়েছিলেন স্বামীজি
Recommended image5
১ জানুয়ারি থেকে কেন বাড়ল না বেতন, ডিএ? সরকার জানাল আসল কারণ! আর কত অপেক্ষা?
Related Stories
Recommended image1
8th Pay Commission: জানুয়ারি থেকে কেন বৃদ্ধি পায়নি বেতন! অষ্টম বেতন কমিশনের বর্দ্ধিত বেতন কবে মিলবে কর্মীদের?
Recommended image2
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে কর্মীরা কত টাকা বকেয়া বেতন পাবে জানেন? দেখুন বিশেষজ্ঞদের হিসেব
Asianet
Follow us on
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • Download on Android
  • Download on IOS
  • About Website
  • Terms of Use
  • Privacy Policy
  • CSAM Policy
  • Complaint Redressal - Website
  • Compliance Report Digital
  • Investors
© Copyright 2025 Asianxt Digital Technologies Private Limited (Formerly known as Asianet News Media & Entertainment Private Limited) | All Rights Reserved