8th Pay Commission: বিগুলির মধ্যে কোনগুলি শেষ পর্যন্ত মানা হবে? ৬৫ বছর পর্যন্ত চাকরির সুযোগ কি সত্যিই মিলবে? নাকি বদল আসবে পেনশন ব্যবস্থাতেও? চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকেই এখন নজর সরকারি কর্মীদের।
অষ্টম বেতন কমিশনকে ঘিরে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের মধ্যে প্রত্যাশা ক্রমেই বাড়ছে। এরই মধ্যে কেন্দ্রীয় সরকারি স্কুল শিক্ষকদের একটি সংগঠন বেতন, পেনশন, অবসরের বয়স, ছুটি, পদোন্নতি এবং চিকিৎসা পরিষেবা নিয়ে একাধিক গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব পেশ করেছে। এর মধ্যে সবচেয়ে বড় দাবি—পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS) পুনর্বহাল এবং শিক্ষকদের অবসরের বয়স ৬০ থেকে বাড়িয়ে ৬৫ বছর করা।
প্রতিবেদন অনুযায়ী, ৭ অগস্ট নয়াদিল্লিতে অষ্টম বেতন কমিশনের সঙ্গে বৈঠকে এই দাবিগুলি সামনে আনে অল ইন্ডিয়া NPS এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AINPSEF)-এর সঙ্গে যুক্ত কেন্দ্রীয় সরকারি স্কুল শিক্ষকদের একটি সংগঠন। প্রতিনিধি দলে কেন্দ্রীয় বিদ্যালয়, জওহর নবোদয় বিদ্যালয়, কস্তুরবা গান্ধী বালিকা বিদ্যালয় এবং দিল্লির বিভিন্ন সরকারি স্কুলের প্রতিনিধিরাও ছিলেন।
শিক্ষকদের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দাবি হল Old Pension Scheme বা OPS পুনর্বহাল করা। বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের একটি বড় অংশ National Pension System (NPS)-এর আওতায় রয়েছেন। NPS-এর আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য Unified Pension Scheme (UPS)-এর ব্যবস্থাও রয়েছে। তবে শিক্ষক সংগঠনটি আগের পেনশন কাঠামো ফিরিয়ে আনার দাবি জানিয়েছে।
Related Articles
শিক্ষকদের আরও একটি বড় প্রস্তাব হল অবসরের বয়স ৬০ বছর থেকে বাড়িয়ে ৬৫ বছর করা। সংগঠনের যুক্তি, বিশ্ববিদ্যালয় মঞ্জুরি কমিশন (UGC)-এর আওতাভুক্ত শিক্ষকদের ক্ষেত্রে ৬৫ বছর পর্যন্ত কাজের সুযোগ রয়েছে। তাই কেন্দ্রীয় সরকারি স্কুল শিক্ষকদের ক্ষেত্রেও একই ধরনের নিয়ম চালু করা উচিত। দেশের বিভিন্ন প্রান্তে কর্মরত কেন্দ্রীয় সরকারি শিক্ষকদের জন্য বেতন, ভাতা এবং চাকরির শর্তে আরও বেশি সামঞ্জস্য আনার দাবি উঠেছে। বিভিন্ন অঞ্চলের জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে শিক্ষকদের সুযোগ-সুবিধা নির্ধারণের কথাও বলা হয়েছে।
শিক্ষক সংগঠনটি বছরে ১৪ দিন Casual Leave, ৩০ দিন Earned Leave এবং ২০ দিন Medical Leave দেওয়ার দাবি জানিয়েছে। পাশাপাশি পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী পুরুষ শিক্ষকদের জন্য Child Care Leave এবং চাকরিতে থাকা অবস্থায় Cashless চিকিৎসার সুবিধার প্রস্তাবও রাখা হয়েছে।
দিল্লি সরকারের শিক্ষকদের ক্ষেত্রে অবসরের পর দিল্লি সরকারি কর্মচারী স্বাস্থ্য প্রকল্প অথবা Central Government Health Scheme (CGHS)—এই দুটির মধ্যে একটি বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়ার দাবিও জানানো হয়েছে। শিক্ষকদের পদোন্নতির কাঠামো বদলের প্রস্তাবও রয়েছে। সংগঠনের দাবি, প্রিন্সিপাল পদের শূন্যপদের একটি বড় অংশ বিভাগীয় পদোন্নতির মাধ্যমে পূরণ করা হোক। পাশাপাশি ‘Head of Subject’ নামে নতুন একটি পদ তৈরি এবং তার সঙ্গে ৫,৪০০ টাকা গ্রেড পে দেওয়ার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।
এছাড়া ভাইস-প্রিন্সিপালদের গ্রেড পে বাড়িয়ে ৬,৬০০ টাকা করার দাবিও জানানো হয়েছে। দিল্লি সরকারের শিক্ষকদের ক্ষেত্রে ভাইস-প্রিন্সিপাল পদে পদোন্নতির জন্য ১০০ শতাংশ বিভাগীয় কোটা রাখার প্রস্তাব রয়েছে। এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট রাখা জরুরি। ৬৫ বছর অবসরের বয়স বা OPS এখনও সরকারি ভাবে অনুমোদিত সিদ্ধান্ত নয়। এগুলি অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে শিক্ষক সংগঠনের পেশ করা দাবি। কমিশন বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ও অন্যান্য অংশীদারের মতামত নিয়ে পরবর্তী সময়ে সুপারিশ তৈরি করবে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত কার্যকর হবে কেন্দ্রীয় সরকারের অনুমোদনের পর।
অর্থাৎ, অষ্টম বেতন কমিশন যদি এই প্রস্তাবগুলি বিবেচনা করে এবং সরকার তা অনুমোদন করে, তবেই কেন্দ্রীয় সরকারি শিক্ষকদের পেনশন ও অবসরের নিয়মে বড় পরিবর্তন আসতে পারে। আপাতত ৬৫ বছর অবসর এবং OPS—দুটিই দাবি, নিশ্চিত সিদ্ধান্ত নয়।
