- Home
- India News
- 8th Pay Commission: ন্যূনতম ৫০,০০০ টাকা বেতন এবং ৩৬% HRA! কেন্দ্রীয় সরকারি শিক্ষকদের জোরালো দাবি
8th Pay Commission: ন্যূনতম ৫০,০০০ টাকা বেতন এবং ৩৬% HRA! কেন্দ্রীয় সরকারি শিক্ষকদের জোরালো দাবি
8th Pay Commission: প্রগতিশীল শিক্ষক ন্যায় মঞ্চ (PSNM) অষ্টম বেতন কমিশনের আগে কেন্দ্রীয় সরকারি শিক্ষকদের জন্য বেতন, ভাতা এবং পদোন্নতির কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তনের দাবি জানিয়েছে। তাদের দাবির মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি।
অষ্টম বেতন কমিশন
8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি শিক্ষকদের প্রতিনিধিত্বকারী প্রগতিশীল শিক্ষক ন্যায় মঞ্চ (PSNM) অষ্টম বেতন কমিশনের আগে বেতন, ভাতা এবং পদোন্নতির কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তনের দাবি জানিয়েছে। ২০ এপ্রিল, ২০২৬ তারিখে জমা দেওয়া স্মারকলিপিতে কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল, কেন্দ্রীয় বিদ্যালয় এবং নবোদয় বিদ্যালয়ে কর্মরত শিক্ষকদের প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পিএসএনএম ন্যূনতম মজুরি এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির দাবি করেছে।
৫০,০০০ থেকে ৬০,০০০ টাকা ন্যূনতম মজুরির দাবি
পিএসএনএম প্রস্তাব করেছে যে লেভেল-১ কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মূল বেতন ৫০,০০০ থেকে ৬০,০০০ টাকার মধ্যে হওয়া উচিত। এদিকে, লেভেল-৬ এন্ট্রি-লেভেলের শিক্ষকদের মূল বেতন বাড়িয়ে ১,৩৪,৫০০ টাকা করার দাবি করা হয়েছে।
বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির দাবি
এছাড়াও, সংস্থাটি ২.৬২ থেকে ৩.৮৩-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সুপারিশ করেছে। এটি সপ্তম বেতন কমিশনের ২.৫৭%-এর চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। ৬-৭% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধিরও দাবি করা হয়েছে।
এইচআরএ, ডিএ এবং অন্যান্য ভাতা বৃদ্ধির দাবি
পিএসএনএম বাড়ি ভাড়া ভাতা (এইচআরএ) বর্তমান ১০%, ২০% এবং ৩০% থেকে বাড়িয়ে ১২%, ২৪% এবং ৩৬% করার দাবি করেছে। সংস্থাটি আরও দাবি করেছে যে মহার্ঘ ভাতা (ডিএ) যখন মূল বেতনের ৫০%-এ পৌঁছাবে তখন তা মূল বেতনের সাথে একীভূত করা হোক এবং নিকটতম দশমিক পর্যন্ত গণনা করা হোক।
ভাতা বৃদ্ধির দাবি
শিশু শিক্ষা ভাতা প্রতি সন্তানের জন্য প্রতি মাসে ৭,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। পরিবহন ভাতা মূল বেতনের ১২-১৫% নির্ধারণ করার এবং ন্যূনতম ৯,০০০ টাকা + ডিএ-সংযুক্ত ভাতা বৃদ্ধির দাবি করা হয়েছে। ডিজিটাল সহায়তা ভাতা হিসাবে প্রতি মাসে ২,০০০ টাকা প্রদানেরও প্রস্তাব করা হয়েছে।
ছুটি এবং অবসরকালীন সুবিধার উপর জোর
পিএসএনএম-এর স্মারকলিপিতে বার্ষিক ১৪টি নৈমিত্তিক ছুটি, ৩০টি অর্জিত ছুটি এবং ২০টি চিকিৎসা ছুটিরও দাবি করা হয়েছে। এতে অবসরের পর অর্জিত ছুটি নগদায়নের সীমা ৪০০ দিন পর্যন্ত বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে। এছাড়াও, গ্রুপ বীমা প্রকল্পের আওতা বাড়িয়ে ২ কোটি টাকা এবং গ্র্যাচুইটির সীমা বাড়িয়ে ৫০ লক্ষ টাকা করার দাবিও রয়েছে।
৫-দিনের সপ্তাহ এবং নগদবিহীন চিকিৎসার দাবি
পিএসএনএম পাঁচ-দিনের সপ্তাহ, বোনাসের পরিমাণ বাড়িয়ে ২৭,৬৪০ টাকা করা এবং ওপিডি ও আইপিডি উভয় পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করে সম্পূর্ণ নগদবিহীন স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের দাবি করেছে।
পদোন্নতি ও পেনশন সংস্কারের দাবি
কর্মজীবনের অগ্রগতির বিষয়ে, সংগঠনটি এমএসিপি (MACP) প্রকল্পে পরিবর্তনের দাবি জানিয়েছে, যেখানে ১০, ২০ এবং ৩০ বছরের পরিবর্তে ৬, ১২, ১৮ এবং ২৪ বছরে পদোন্নতির ব্যবস্থা থাকবে। সংগঠনটি জানিয়েছে যে অনেক শিক্ষককে পদোন্নতির জন্য ২০ বছর পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হয়। এই প্রেক্ষাপটে, তারা টিজিটি (TGT) থেকে পিজিটি (PGT) পদে পদোন্নতি ৬-৭ বছরের মধ্যে করার দাবি জানিয়েছে।
ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) পুনর্বহাল এবং অবসরের বয়স ৬৫ বছর করার দাবি
পিএসএনএম (PSNM) পুরাতন পেনশন স্কিম (OPS) পুনঃস্থাপন এবং এনপিএস (NPS) ও ইউপিএস (UPS) বাতিলের দাবি পুনর্ব্যক্ত করেছে। এছাড়াও, তারা অবসরের বয়স ৬৫ বছর করা এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য ‘এক পদ, এক পেনশন’ (ORP) বাস্তবায়নের পরামর্শ দিয়েছে।
