- Home
- India News
- 8th Pay Commission: বেঙ্গালুরুর বৈঠকে ডাক বিভাগের কর্মীদের উচ্চতর বেতন ও HSG-I আপগ্রেডের দাবি
8th Pay Commission: বেঙ্গালুরুর বৈঠকে ডাক বিভাগের কর্মীদের উচ্চতর বেতন ও HSG-I আপগ্রেডের দাবি
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনের বৈঠক আজ বেঙ্গালুরুতে শুরু হয়েছে, যেখানে কর্মচারী ও ডাক বিভাগের কর্মীদের বেতন এবং ভাতা নিয়ে আলোচনা হবে। ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) বেতন বৃদ্ধি এবং পদমর্যাদা পুনর্বিবেচনার দাবি জানিয়েছে।
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন আজ বেঙ্গালুরুতে তাদের বৈঠক শুরু করতে চলেছে। কমিশনের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট অনুযায়ী, বেঙ্গালুরুর বৈঠকটি আগামীকাল, ৮ অক্টোবর শেষ হবে; এরপর কমিশন ২২ ও ২৩ অক্টোবরের নির্ধারিত বৈঠকের জন্য মুম্বাইয়ে যাবে।
অষ্টম বেতন কমিশন হলো কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক গঠিত একটি অস্থায়ী সংস্থা। বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে তিন সদস্যের একটি প্যানেল এই কমিশনের দায়িত্বে রয়েছে। ব্যাপক আলোচনার পর চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাসের সময়সীমা নিয়ে ৩ নভেম্বর ২০২৫ তারিখে এই কমিশন গঠন করা হয়েছিল।
অষ্টম বেতন কমিশন যখন যোগ্য কর্মচারী ইউনিয়ন ও সংগঠনগুলোর মতামত ও অভিযোগ শুনছে এবং কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা, মনোবল ও চাকরির শর্তাবলির মতো বিষয়গুলো পর্যালোচনা করছে, তখন ডাক বিভাগের কর্মচারীরাও চলতি বছরের শুরুর দিকে জমা দেওয়া একটি স্মারকলিপির মাধ্যমে প্যানেলের কাছে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দাবি পেশ করেছেন।
ডাক বিভাগের কর্মচারীদের প্রধান দাবিগুলো কী কী?
অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে তাদের অন্যতম প্রধান দাবি হলো 'হায়ার সিলেকশন গ্রেড-১' (HSG-I) এবং 'HSG-I (নন-ফাংশনাল গ্রেড)' পদমর্যাদার কর্মকর্তাদের বেতন ও পদমর্যাদা পুনর্বিবেচনা করা; ডাক বিভাগে তাঁরা ঊর্ধ্বতন তত্ত্বাবধায়ক বা সুপারভাইজরি পদে কর্মরত থাকেন।
অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে 'ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস' (FNPO)-এর জমা দেওয়া স্মারকলিপির ১০ নম্বর অধ্যায়ে এই বিশেষ দাবিটি বিস্তারিতভাবে তুলে ধরা হয়েছে। ফেডারেশন উল্লেখ করেছে যে, HSG-I কর্মকর্তাদের দায়িত্ব ও কাজের পরিধি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি ও পরিবর্তিত হয়েছে, অথচ এই পদের সাথে যুক্ত আর্থিক সুবিধা ক্রমশ হ্রাস পেয়েছে।
এর কারণগুলো কী?
স্মারকলিপি অনুযায়ী, HSG-I কর্মকর্তারা প্রধান পোস্টমাস্টার, ডেপুটি পোস্টমাস্টার এবং বড় ডাকঘরগুলোর প্রধান হিসেবে দায়িত্ব পালন করতে পারেন। তাঁদের প্রধান দায়িত্বগুলোর মধ্যে রয়েছে আর্থিক ব্যবস্থাপনা, প্রশাসন, ট্রেজারি বা কোষাগার সংক্রান্ত কার্যক্রম, ডিজিটাল লেনদেন, সামগ্রিক কর্মী তদারকি এবং নিয়মকানুন বা বিধিমালা মেনে চলা।
FNPO বিভিন্ন বেতন কমিশনের সময়কালে 'পোস্টাল অ্যাসিস্ট্যান্ট' এবং 'HSG-I' কর্মকর্তাদের বেতনের মধ্যে যে পার্থক্য বা বৈষম্য রয়েছে, তা বিশেষভাবে তুলে ধরেছে। স্মারকলিপিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে, কীভাবে এই আনুমানিক অনুপাতটি প্রথম বেতন কমিশনের সময় ১:৪.২ থেকে কমে দ্বিতীয় বেতন কমিশনের সময় ১:৩, তৃতীয় বেতন কমিশনের সময় ১:২.৭ এবং চতুর্থ বেতন কমিশনের সময় ১:২.১-এ নেমে এসেছিল। পরবর্তীতে, পঞ্চম বেতন কমিশনের সময় তা আরও কমে প্রায় ১:১.৬ এবং ষষ্ঠ বেতন কমিশনের সময় ১:১.৭-এ দাঁড়ায়।
ফেডারেশন আরও যুক্তি দিয়েছে যে, সপ্তম বেতন কমিশনের আমলে 'মডিফাইড অ্যাসিওর্ড ক্যারিয়ার প্রগ্রেশন' (MACP) ব্যবস্থা পদোন্নতিজনিত পার্থক্যের বিষয়টিকে আরও দুর্বল করে দিয়েছে, কারণ এর ফলে কর্মীরা ক্যারিয়ার প্রগ্রেশনের মাধ্যমে 'লেভেল ৭'-এ পৌঁছে যেতে পারেন।
বর্তমান পরিস্থিতির সমাধানে FNPO-র প্রস্তাবনাগুলো কী কী?
অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য, FNPO 'HSG-I'-এর ক্ষেত্রে 'লেভেল ৯' এবং 'HSG-I (NFG)'-এর ক্ষেত্রে 'লেভেল ১০' বা তার ওপরের স্তরের প্রস্তাব দিয়েছে। তারা 'গ্রুপ বি গ্যাজেটেড' মর্যাদা, মূল বেতনের অন্তত ১০ শতাংশ হারে 'পোস্টমাস্টার রেসপন্সিবিলিটি অ্যালাউন্স' (দায়িত্ব ভাতা) এবং বেতন কাঠামোর উল্লম্ব অনুপাত বা 'ভার্টিক্যাল পে রিলেটিভিটি'র ক্ষেত্রে আগের মতো শক্তিশালী ব্যবস্থার পুনর্বহাল দাবি করেছে।
FNPO-র মূল যুক্তি হলো, ডাক বিভাগের কার্যক্রম যেহেতু ক্রমশ ডিজিটাল, জটিল এবং নিয়ন্ত্রণমূলক প্রকৃতির হয়ে উঠছে, তাই এই প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রধানদের বেতন ও মর্যাদাও তাদের দায়িত্বের সাথে সামঞ্জস্য রেখে পরিবর্তিত হওয়া উচিত।
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের কীসের ওপর নজর রাখা উচিত?
যেহেতু আজ বেঙ্গালুরুতে বৈঠক শুরু হচ্ছে, তাই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের উচিত পরবর্তী আপডেট বা অগ্রগতির জন্য অপেক্ষা করা। পাশাপাশি, এটি মনে রাখা জরুরি যে, MACP, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, বেতন সংশোধন, পেনশন সংস্কার এবং কর্মীদের কাজের পরিবেশের মতো বিষয়গুলো নিয়ে আলোচনার সময় সংশ্লিষ্ট কর্মচারী ইউনিয়ন ও অংশীজনরা সম্ভবত একই ধরনের অভিযোগ ও মতামত তুলে ধরবেন।
অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) সময়সীমার বিষয়টিও বিবেচনায় রাখা জরুরি; এর জন্য নির্ধারিত ১৮ মাসের মেয়াদটি সম্ভাব্যভাবে ২০২৭ সালের মে-জুন মাসে শেষ হবে। তাই কমিশন যদি অতিরিক্ত সময়ের জন্য আবেদন না করে, তবে আগামী বছরের মাঝামাঝি নাগাদ অবসরপ্রাপ্ত কর্মী ও কর্মচারীরা অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ এবং 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর মাল্টিপ্লায়ার' (fitment factor multiplier) ও অন্যান্য সংশ্লিষ্ট বিষয় নিয়ে গৃহীত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা পেতে পারেন।
পাশাপাশি এটিও মনে রাখা প্রয়োজন যে, ষষ্ঠ ও সপ্তম বেতন কমিশনের সময় এই গুণক বা মেট্রিকটি ছিল যথাক্রমে ১.৮৬ এবং ২.৫৭। তবে এবার মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় সামাল দেওয়ার লক্ষ্যে 'ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি' (NC-JCM) এবং 'ভারতীয় প্রতিরক্ষা মজদুর সংঘ' (BPMS)-এর মতো প্রভাবশালী ইউনিয়নগুলো অনেক বেশি 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর মাল্টিপ্লায়ার'-এর দাবি জানাচ্ছে; তারা যথাক্রমে ৩.৮৩৩ এবং ৪-এর মতো ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের জন্য জোর দাবি করছে।
