- Home
- India News
- 8th Pay Commission: বেতন পদোন্নতি এবং পেনশন সংস্কার নিয়ে আলোচনা! কর্মীদের দাবিতে বড়সড় বদলের ইঙ্গিত?
8th Pay Commission: বেতন পদোন্নতি এবং পেনশন সংস্কার নিয়ে আলোচনা! কর্মীদের দাবিতে বড়সড় বদলের ইঙ্গিত?
অষ্টম বেতন কমিশনের প্রথম বৈঠকে কর্মচারী প্রতিনিধিরা তাদের দাবির স্মারকলিপি পেশ করেছেন। এতে ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা করা, ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ এবং এনপিএস বাতিল করে পুরাতন পেনশন স্কিম ফিরিয়ে আনার মতো গুরুত্বপূর্ণ দাবি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধি
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন (সিপিসি) এবং কর্মচারী প্রতিনিধিদের মধ্যে প্রথম বৈঠকে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি উঠে এসেছে। এর মধ্যে ন্যূনতম বেতন বৃদ্ধি থেকে শুরু করে এনপিএস (জাতীয় পেনশন ব্যবস্থা) বাতিল করার মতো বিষয়ও রয়েছে।
পূর্ণাঙ্গ স্মারকলিপি পেশ
এনসি-জেসিএম (জাতীয় পরিষদ, স্টাফ সাইড)-এর সচিব শিব গোপাল মিশ্রের মতে, কর্মচারীরা ২৮ এপ্রিল, ২০২৬ তারিখে অনুষ্ঠিত বৈঠকে তাদের দাবির একটি পূর্ণাঙ্গ স্মারকলিপি পেশ করেছেন। এই বৈঠকটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ অষ্টম বেতন কমিশন প্রায় ৪৫ লক্ষ সরকারি কর্মচারী এবং ৬৯ লক্ষ পেনশনভোগীর বেতন, ভাতা এবং পেনশন নির্ধারণ করবে।
ন্যূনতম মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধির দাবি
কর্মচারীরা ন্যূনতম মজুরি ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার দাবি করেছেন। তাদের মতে, বর্তমান খরচের তুলনায় বর্তমান বেতন খুবই কম। এছাড়াও, বেতন ও পেনশন নির্ধারণের জন্য ৩.৮৩-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রস্তাব করা হয়েছে।
বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতির উপর জোর
কর্মচারীরা বর্তমান ৩% থেকে বাড়িয়ে ৬% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির দাবি করেছেন। তাঁরা ৩০ বছরের চাকরির মধ্যে অন্তত পাঁচটি পদোন্নতিরও দাবি করেছেন। পদোন্নতিতে বিলম্ব হলে, তাঁরা এসিপি (ACP)-এর অধীনে বেতন বৃদ্ধিরও দাবি করেছেন। পদোন্নতির পর দুটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট দেওয়ারও প্রস্তাব করা হয়েছে।
ভাতা, ঋণ এবং ছুটিতে পরিবর্তন
স্মারকলিপিতে সমস্ত ভাতা, বিশেষ করে এইচআরএ (HRA), সিইএ (CEA) এবং ঝুঁকি ভাতা তিনগুণ করার আহ্বান জানানো হয়েছে। এতে মহার্ঘ ভাতার (DA) সাথে ভাতাগুলিকে সংযুক্ত করারও আহ্বান জানানো হয়েছে।
ভাতা, ঋণ এবং ছুটিতে পরিবর্তন
সুদমুক্ত ঋণ (যেমন উৎসব ও যানবাহন ঋণ) এবং ছুটিতে পরিবর্তন, যেমন ৬০০ দিন পর্যন্ত ছুটি নগদায়ন, পিতৃত্বকালীন ছুটি, মাসিক ছুটি এবং অভিভাবকীয় পরিচর্যা ছুটিরও দাবি করা হয়েছে।
এনপিএস (NPS) বাতিল করে পুরাতন পেনশন স্কিম (OPS) ফিরিয়ে আনার দাবি
মূল দাবি হলো এনপিএস (NPS) বাতিল করে পুরাতন পেনশন স্কিম (OPS) পুনরুদ্ধার করা। কর্মচারীরা বলছেন যে তাঁরা আগে পেনশনের জন্য অন্যান্য সুবিধা ত্যাগ করেছিলেন, তাই পুরোনো ব্যবস্থা ফিরিয়ে আনা উচিত।
পেনশনভোগীদের সমস্যাও সামনে এসেছে
পেনশনভোগীদের সমস্যাগুলোর মধ্যে রয়েছে ওআরওপি (এক পদ এক পেনশন), পর্যায়ক্রমিক পেনশন সংশোধন এবং ১১ বছর পর এককালীন পেনশন পুনঃস্থাপন।
এরপর কী হবে?
বেতন কমিশন আশ্বাস দিয়েছে যে সমস্ত দাবি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা হবে এবং আরও বৈঠক অনুষ্ঠিত হবে। প্রথম বৈঠকেই কর্মচারীরা জোরালো দাবি জানিয়েছেন, যা ইঙ্গিত দেয় যে আগামী মাসগুলোতে বেতন, পেনশন এবং পদোন্নতি নিয়ে একটি বড় বিতর্ক হতে পারে।
