ভারতীয় বংশোদভূত বাচ্চা থাকা মহিলাদের নিয়োগ নয়, ইনফোসিসে-র বিরুদ্ধে বিস্ফোরণ প্রাক্তন ভিপি-র

জিল প্রোজিয়ান নামে  ইনফসিসের এক প্রাক্তন সহ- সভাপতিকে ডেকে  পাঠালো ইউএস কোর্ট। বেঙ্গালুরু ভিত্তিক একটি আইটি সংস্থা তাকে ভারতীয় বশোদ্ভুত ব্যক্তিদের -বিশেষত  যাদের বাড়িতে ছোট বাচ্চা  আছে বা যারা পচাশোর্ধ তাদের কাজে নিয়োগ না করার অনুরোধ জানিয়েছিল আগেই। পরবর্তীকালে এইরকমই আর  একটি আইটি সংস্থার বিরুদ্ধে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য করার অভিযোগও  ওঠে। কর্ম নিয়োগ করার পর কর্মস্থানে কাজের প্রতিকূল পরিবেশ সৃষ্টি করা ও নিয়োগ করা কর্মীদের যখন তখন কাজ থেকে বরখাস্ত করার অভিযোগে শুক্রবার তাকে নিউইয়র্ক দক্ষিণের আদালতে পেশ করা হয়। যদিও আদালত তার বিরুদ্ধে ওঠা ওই অভিযোগকে প্রত্যাখ্যান  করেছে ,এমনকি ইনফোসিসের মতো নাকি কোম্পানির আবেদনও খারিজ করেছে তারা। 

প্রিজিয়ানের মামলার আসামীরা হলেন ইনফোসিস, মার্ক লিভিংস্টন,যিনি হলেন  একজন  সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং কনসাল্টিং ডিরেক্টর ও  ড্যান আলব্রাইট এবং জেরি কার্টজ।  অবশ্য প্রাক্তন ইনফোসিস ভি-পির পাল্টা  অভিযোগ  যে তাকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে  কারণ তিনি ব্যবসায় সিনিয়র এক্সিকিউটিভ নিয়োগের জন্য কার্টজ এবং আলব্রাইটের বেআইনি দাবির বিরোধিতা করেছিলেন। তিনি আরও বলেন  যে তিনি, তাদের অনুরোধের বিরুদ্ধে  প্রতিবাদ করলে তারা তার বিরুদ্ধে "আক্রমনাত্মক" হয়ে ওঠে।কাজের জায়গায় বয়স -লিঙ্গ এবং অবস্থানের ভিত্তিতে এইরকম  বৈষম্য বা শত্রুতা দেখে তিনিও ভীষণ অবাক হয়েছিলেন। 

মিডিয়া রিপোর্ট অনুসারে, প্রিজিয়ান "তার চাকরির প্রথম দুই মাসের মধ্যে কাজের জায়গার এইরকম পরিবেশকে পরিবর্তন করার চেষ্টা করেছিলেন ", কিন্তু "ইনফোসিস অংশীদারদের প্রতিরোধের কারণে সেটা করতে তিনি সফল হননি।  - জেরি কার্টজ এবং ড্যান অ্যালব্রাইট - যারা তার আপত্তি সত্বেও এমন কাজ চালিয়ে গেছে  তাদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা অবিলম্বে নেওয়া হোক বলে দাবি করেন তিনি। 

অভিযোগ অনুযায়ী, নিউইয়র্ক সিটির মানবাধিকার আইন লঙ্ঘনকারী কুসংস্কারের ফলে প্রিজিয়ানের চাকরি চলে গেছে। যাইহোক, ইনফোসিস এবং অভিযুক্ত নির্বাহীদের মতে, মামলাটি খারিজ করা উচিত কারণ অভিযোগকারী প্রমাণ হিসাবে নির্দিষ্ট মন্তব্যগুলি তুলে ধরতে ব্যর্থ হন।