নয়া শ্রম আইন, ১৫ মিনিট অতিরিক্ত কাজ গণ্য হবে ওভারটাইম হিসেবে
First Published Feb 16, 2021, 1:18 PM IST
শ্রম মন্ত্রক (Ministry of Labour) নতুন অর্থ বছরের মধ্যে নতুন শ্রম আইন (Labour Law) প্রয়োগের প্রস্তুতি শুরু হয়েছে। ভারত সরকার এটিকে চূড়ান্তভাবে গ্রহণ করার পদক্ষেপ নিতে চলেছে। নতুন এই শ্রম আইন প্রয়োগের পরে দেশটির শ্রম বাজারে বিধিগুলির নতুন নিয়ম শুরু হবে। সরকারের নতুন শ্রম আইন (New Labour Laws) তৈরির বিষয়ে ১৫ মিনিট অতিরিক্ত কাজ করলেই তা ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হবে।
 নতুন অর্থ বছরের মধ্যে নতুন শ্রম আইন (Labour Law) প্রয়োগের প্রস্তুতি শুরু হয়েছে। ভারত সরকার এটিকে চূড়ান্তভাবে গ্রহণ করার পদক্ষেপ নিতে চলেছে। নতুন এই শ্রম আইন প্রয়োগের পরে দেশটির শ্রম বাজারে বিধিগুলির নতুন নিয়ম শুরু হবে। সরকারের নতুন শ্রম আইন (New Labour Laws) তৈরির বিষয়ে ১৫ মিনিট অতিরিক্ত কাজ করলেই তা ওভারটাইম হিসেবে গণ্য হবে।
)
সরকার নতুন শ্রম আইন এর বিধি অনুযায়ী, সাপ্তাহিক মোট কাজের সময় ৪৮ ঘন্টা করার কথা ইতিমধ্যেই জানা গিয়েছে।
সে ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক কাজের দিন কমিয়ে তিনদিন সবেতন ছুটি পাবে কর্মীরা।
হিন্দুস্থান টাইমস-এর প্রতিবেদন অনুসারে নির্ধারিত কাজের সময় থেকে ১৫ মিনিট বেশি কাজ করলেই তা ওভারটাইম হিসেবে নির্ধারিত হবে।
কর্মী স্বার্থ সুরক্ষিত রাখতেই এমন সিদ্ধান্ত বাধ্যতামূলক করতে পারে কেন্দ্র।
নতুন শ্রম আইনে তিনদিন সবেতন ছুটি ও ওভারটাইম ছাড়াও আরও কিছু পরিবর্তন আসতে চলেছে।
শ্রম নিয়ম অনুয়ায়ী সমস্ত কর্মীকে প্রভিডেন্ট ফান্ড বা পিএফ (Provident Fund) ও ইএসআই (ESI)-এর সব রকম সুবিধা দিতে বাধ্য থাকবে সংস্থা।
এমনকী থার্ড পার্টি বা চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের অজুহাত দেখিয়ে কর্মীদের আর এই সুযোগ সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যাবে না।
নতুন শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে যদি কোনও সংস্থা এই নিয়ম না পালন করে তবে কেন্দ্রের পক্ষ থেকে সেই সংস্থার বিরুদ্ধে কড়া পদক্ষেপ নেওয়া হবে বলে জানানো হয়েছে।
এই বিধি তৈরির পক্রিয়া চলছে পয়লা এপ্রিল থেকেই এই নিয়ম প্রয়োগ করা হতে পারে। তবে এশিয়ানেট নিউজ বাংলা এই খবরের সত্যতা যাচাই করেনি।
Today's Poll
অভিভাবক হিসাবে আপনার সন্তানের জন্য অনলাইনে কোন ক্লাসের এডুকেশনাল কনটেন্ট পেতে চান ?
