- Home
- India News
- 8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে বেতন ও পেনশন, ফিটমেন্ট ও ভাতা বিষয়ে কেন্দ্রের কাছে JCM-এর প্রধান দাবিগুলো কী কী?
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে বেতন ও পেনশন, ফিটমেন্ট ও ভাতা বিষয়ে কেন্দ্রের কাছে JCM-এর প্রধান দাবিগুলো কী কী?
8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে ন্যাশনাল কাউন্সিল একাধিক গুরুত্বপূর্ণ দাবি পেশ করেছে। এর মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম মূল বেতন বাড়িয়ে ৫৪,০০০-৫৮,০০০ টাকা করা, পুরাতন পেনশন স্কিম (ওপিএস) পুনঃস্থাপন।
অষ্টম বেতন কমিশন
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের মধ্যে বিভ্রান্তি বিরাজ করছে। প্রায় প্রতিদিনই নতুন নতুন খবর সামনে আসায় কর্মচারীদের ধৈর্য ক্রমশ কমছে। তবে, এই খবরের মাধ্যমে ন্যাশনাল কাউন্সিল (স্টাফ সাইড) জেসিএম (জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি) কেন্দ্রীয় সরকার এবং বেতন কমিশনের কাছে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দাবি পেশ করেছে। আসুন তাদের প্রস্তাবগুলো খতিয়ে দেখা যাক:
মূল বেতনের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি
জেসিএম এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ন্যূনতম মূল বেতন বর্তমান ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৫৪,০০০ থেকে ৫৮,০০০ টাকার মধ্যে করার দাবি জানিয়েছে। এই দাবিটি আইক্রয়েড ফর্মুলার উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে, যেখানে ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং পুষ্টির চাহিদা বিবেচনা করা হয়।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর
সপ্তম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, এবং এখন এটি ২.৮৬ থেকে ৩.২৫-এর মধ্যে করার প্রস্তাব করা হয়েছে। সংগঠনগুলো যুক্তি দিচ্ছে যে, সম্মানজনক বেতন বৃদ্ধির জন্য এই ন্যূনতম উপযুক্ততার মানদণ্ডটি প্রয়োজনীয়।
পেনশন ও অবসরকালীন সুবিধা
ন্যূনতম পেনশন বাড়িয়ে প্রতি মাসে ২০,০০০ টাকা করার একটি প্রস্তাব রয়েছে। এছাড়াও, ৬৫, ৭০ এবং ৭৫ বছর বয়সে অতিরিক্ত পেনশনের হার সংশোধনের দাবি উঠেছে। বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকারের নিয়ম অনুযায়ী, ৮০ বছর বয়সে পৌঁছানোর পর অতিরিক্ত পেনশন শুরু হয়।
জেসিএম-এর যুক্তি
জেসিএম-এর যুক্তি হলো, ৮০ বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করা অনেক দীর্ঘ সময়, কারণ এই বয়সে স্বাস্থ্যসেবার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়ে যায়। তাই, জেসিএম নিম্নলিখিত প্রস্তাব দিয়েছে:
জেসিএম-এর প্রস্তাবগুলি
৬৫ বছর বয়সে - মূল পেনশনের উপর অতিরিক্ত ৫% বৃদ্ধি।
৭০ বছর বয়সে - অতিরিক্ত ১০% বৃদ্ধি।
৭৫ বছর বয়সে, অতিরিক্ত বৃদ্ধি বাড়িয়ে ১৫ শতাংশ করা উচিত।
ওপিএস পুনঃস্থাপন
জেসিএম ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (এনপিএস) এবং ইউনিফাইড পেনশন সিস্টেম (ইউপিএস) বিলুপ্ত করে পুরাতন পেনশন স্কিম (ওপিএস) সম্পূর্ণরূপে পুনঃস্থাপনের দাবি জানাচ্ছে। জেসিএম মনে করে যে এনপিএস বাজার-সংযুক্ত, তাই শেয়ারবাজার ধসের ক্ষেত্রে কর্মচারীরা তাদের অর্থ হারানোর ঝুঁকিতে থাকেন। পেনশনের কোনো নিশ্চয়তা নেই।
জেসিএম-এর অন্যান্য দাবিসমূহ
অবসরের সময় ছুটি নগদায়নের সীমা ৩০০ দিন থেকে বাড়িয়ে ৪০০ দিন করার প্রস্তাব রয়েছে।
মূল বেতনের সঙ্গে ৫০ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা (DA) একীভূত করার দাবি রয়েছে।
এছাড়াও বর্তমান ৩ শতাংশের পরিবর্তে ৫-৭ শতাংশ বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির দাবি রয়েছে।
