একীভূত পেনশন প্রকল্প (ইউপিএস) ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। এটি জাতীয় পেনশন সিস্টেম (এনপিএস)-এর আওতাধীন কর্মচারীদের জন্য একটি বিকল্প হিসেবে উপলব্ধ থাকবে। কর্মচারী সংগঠনগুলি পুরানো পেনশন প্রকল্প পুনরায় চালু করার দাবি জানিয়েছে।
২৪ জানুয়ারী অর্থ মন্ত্রণালয় ১ এপ্রিল, ২০২৫ থেকে একীভূত পেনশন প্রকল্প (ইউপিএস) চালু করার ঘোষণা দেয়
জাতীয় পেনশন সিস্টেম (এনপিএস)-এর আওতাধীন কর্মচারীদের জন্য ইউপিএস একটি বিকল্প হিসেবে উপলব্ধ থাকবে। এই ঘোষণার পর থেকে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা প্রকল্পের কিছু নিয়ম সম্পূর্ণরূপে বুঝতে চেষ্টা করছেন।
ইউপিএস-এর অধীনে নিশ্চিত পেনশন শুরুর সময়সীমা এবং স্বেচ্ছা অবসরের জন্য ন্যূনতম পরিষেবা বছরের মতো নিয়মগুলির জন্য এখনও স্পষ্টতা প্রয়োজন। কর্মচারীরা আশা করছেন যে পরবর্তী অর্থবর্ষে ইউপিএস চালু হওয়ার আগে পেনশন তহবিল নিয়ন্ত্রণ ও উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ (পিএফআরডিএ) স্পষ্ট নির্দেশিকা প্রকাশ করবে।
27
কর্মচারীদের এনপিএস
এবং ইউপিএস-এর মধ্যে একটি বিকল্প প্রদানের সরকারের সিদ্ধান্তে কর্মচারী সংগঠনের নেতারা এখনও সন্তুষ্ট নন। তাই পুরানো পেনশন প্রকল্প পুনরায় চালু করার দাবিতে তারা অটল। কর্মচারীরা মনে করেন, এনপিএস এবং ইউপিএস নিয়ে জটিলতা সৃষ্টি করার পরিবর্তে সরকারের সরাসরি পুরানো পেনশন প্রকল্পের সুবিধাগুলি পুনরুদ্ধার করা উচিত।
ইউপিএস ঘোষণায় কী আছে?
কর্মচারীরা বলছেন, এই ঘোষণাটি জটিল এবং বিভ্রান্তিকর। সাধারণ কর্মচারীর পক্ষে এটি বোঝা কঠিন।
37
একজন কর্মচারীর অবসরের প্রথম ১২ মাসের গড় বেতন ৫০,০০০ টাকা
এবং কর্মচারী ১০% মাসিক চাঁদা দিয়ে ২৫ বছর চাকরি করলে, মাসিক পেনশন হবে ২৫,০০০ টাকা + ডিআর। কর্মচারী ১৫ বছর চাকরি করলে, পেনশন হবে ১৫,০০০ টাকা + ডিআর, যা ৩০% হারে গণনা করা হবে।
মাত্র ১০ বছর চাকরি করা কর্মচারীদের জন্য, ইউপিএস প্রকল্পের অধীনে প্রস্তাবিত ন্যূনতম পেনশন ১০,০০০ টাকা + ডিআর।
গণনা অনুযায়ী, পেনশনের পরিমাণ পরিষেবা বছরের দ্বিগুণ হবে। উদাহরণস্বরূপ, ৪০,০০০ টাকা বেতন এবং ২০ বছর চাকরি করা একজন কর্মচারী ৪০% পেনশন পাবেন, যা ১৬,০০০ টাকা + ডিআর।
47
একজন কর্মচারী ২৫ বছরের পরিষেবা সম্পন্ন করার আগে স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করলে
(ভিআরএস), ভিআরএসের তারিখ থেকে পেনশন সুবিধা পাবেন না। কর্মচারী ৬০ বছর বয়সে পৌঁছালেই পেনশন শুরু হবে।
কেন্দ্রীয় সরকারের ঘোষণায় বলা হয়েছে, “কমপক্ষে ২৫ বছরের যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবার পর স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করলে, কর্মচারী চাকরিতে থাকলে যে তারিখে অবসর গ্রহণ করতেন সেই তারিখ থেকে নিশ্চিত বেতন শুরু হবে।”
সংক্ষেপে, একজন কর্মচারী (২৫ বছরের পরিষেবার পর) যদি অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তিনি তৎক্ষণাৎ নিশ্চিত পেনশন পাবেন না। তিনি যে বয়সে অবসর গ্রহণ করতেন, সেই বয়সে পৌঁছালেই পেনশন শুরু হবে।
57
ইউপিএস-এর অধীনে পারিবারিক পেনশন নিয়ম
একইভাবে, একজন কর্মচারীর মৃত্যু হলে, পরিবার মৃত্যুর তারিখ থেকে পেনশন পাবে না। ঘোষণা অনুযায়ী, কর্মচারী জীবিত থাকলে ৬০ বছর বয়সে পৌঁছানোর পরেই পেনশন দেওয়া হবে।
ভিআরএস-এর জন্য ন্যূনতম পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা
এই নতুন প্রকল্পে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হল, কেন্দ্রীয় সরকারি চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবা বর্তমান ২০ বছর থেকে ২৫ বছরে বাড়ানো হচ্ছে কিনা।
সময়সীমা এবং গুরুত্বপূর্ণ ইউপিএস বৈশিষ্ট্য
67
২৪ আগস্ট, ২০২৪ তারিখে, কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা
প্রায় ২৩ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর জন্য ইউপিএস অনুমোদন করে। ২৫ বছরের পরিষেবা সম্পন্ন হলে, অবসরের আগের ১২ মাসে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর প্রাপ্ত গড় বেতনের ৫০% এর সমান মাসিক পেনশন দেওয়া হবে বলে ঘোষণা করা হয়েছে।
77
কর্মচারীদের দাবি পর্যালোচনা করে পেনশন ব্যবস্থা
পুনর্গঠনের জন্য এপ্রিল ২০২৩ সালে তৎকালীন অর্থ সচিব টি.ভি. সোমনাথনের নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় সরকার একটি উচ্চ-স্তরের কমিটি গঠন করে। ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য কর্মচারী সংগঠনগুলি এনপিএস বাতিল করে পুরানো পেনশন প্রকল্প পুনরুদ্ধারের জন্য সরকারের উপর ক্রমাগত চাপ প্রয়োগ করার পর এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
