মাতৃত্ব আইনের কোন বিধানকে চ্যালেঞ্জ করা হয় সুপ্রিম কোর্টে, জেনে নিন কোন কোন খাতে সুবিধা পান নারীরা

২৮ এপ্রিল, ভারতের প্রধান বিচারপতি ডি ওয়াই চন্দ্রচূড়ের নেতৃত্বে একটি বেঞ্চ মাতৃত্ব সুবিধা সম্পর্কিত কর্ণাটকের হংসনন্দিনী নান্দুরির দায়ের করা জনস্বার্থ মামলার (পিআইএল) শুনানি করবে। উল্লেখ্য যে আইনটি ২০১৭ সালে সংশোধন করা হয়েছিল।

মেটারনিটি বেনিফিট অ্যাক্ট ১৯৬১ সম্পর্কিত ধারা ৫(৪) নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে এবং সুপ্রিম কোর্টে একটি পিটিশন দাখিল করা হয়েছে, যা শুনানির জন্য সুপ্রিম কোর্ট গৃহীত করেছে। এই আইনের একটি বিধান যে একজন মহিলা বৈধভাবে তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার জন্য ১২ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী তা সুপ্রিম কোর্টে চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে, ২৮ এপ্রিল, ভারতের প্রধান বিচারপতি ডি ওয়াই চন্দ্রচূড়ের নেতৃত্বে একটি বেঞ্চ মাতৃত্ব সুবিধা সম্পর্কিত কর্ণাটকের হংসনন্দিনী নান্দুরির দায়ের করা জনস্বার্থ মামলার (পিআইএল) শুনানি করবে। উল্লেখ্য যে আইনটি ২০১৭ সালে সংশোধন করা হয়েছিল।

২০১৭ সালে সংশোধন করা হয়েছিল

২০১৭ সালে সংশোধিত আইনের অধীনে দত্তক নেওয়া মায়েদেরও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। এর আগে ১৯৬১ সালের মূল আইনে দত্তক মায়েদের জন্য কোনো বিধান ছিল না। আমরা আপনাকে বলি যে মাতৃত্বকালীন সুবিধা এবং বিভিন্ন অতিরিক্ত সুবিধা প্রদানের পাশাপাশি গর্ভাবস্থায় এবং পরে মহিলাদের চাকরিতে ছুটি দেওয়ার জন্য ১২ ডিসেম্বর ১৯৬১ সালে সংসদ কর্তৃক মাতৃত্ব সুবিধা আইনটি প্রথম প্রণীত হয়েছিল।

সরকারি ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে এই নিয়ম প্রযোজ্য

এই সংশোধিত আইনের ধারা ৫(৪) অনুসারে, একজন মহিলা যিনি আইনত তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেন তিনিও ১২ সপ্তাহের ছুটি পেতে পারেন। এটি উল্লেখযোগ্য যে ১৯৭৩ সালে এটি "সরকারি সংস্থা" এবং "বেসরকারী সংস্থা" অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সংশোধন করা হয়েছিল।

এর আগে, মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে বড়সড় নির্দেশ আসে সুপ্রিম কোর্টের তরফে। শীর্ষ আদালত জানায়, কোনও মহিলা যদি তাঁর 'বায়োলজিক্যাল সন্তান' বা গর্ভজাত সন্তান নয় এমন কাউকে পালনের ক্ষেত্রেও ছুটি নিয়ে থাকেন, তাহলেও পরবর্তীক্ষেত্রে মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার থেকে তাঁকে বঞ্চিত করা যাবে না।

সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি ডিওয়াই চন্দ্রচূড়ের বেঞ্চ জানায়, সন্তান পালনের ক্ষেত্রে একজন মহিলাকে ছুটি দেওয়া হলেও, তাঁর ছুটির অধিকার সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস রুল-এর আওতা থেকে কেড়ে নেওয়া যাবে না। এই অধিকার ছিনিয়ে নিলে যে উদ্দেশে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, সেই উদ্দেশ্য সফল হয় না। আদালত জানায়, সিসিএস রুলস (সেন্ট্রাল সার্ভিসেস রুলস) এর আওতায় এই অধিকার ছিনিয়ে নিলে মাতৃত্বকালীন ছুটির উদ্দেশ্যটিই পরাজিত হবে।