মাতৃত্বকালীন ছুটি কাটিয়ে কাজে যোগ দিয়েই ফের গর্ভবতী মহিলা কর্মী, চাকরি কেড়ে নিল বিরক্ত কোম্পানি!

প্রসূতি ছুটি শেষ করে ফিরেই দ্বিতীয় সন্তানসম্ভবা হওয়ার সুখবর শেয়ার করায় এক কর্মীকে চাকরিচ্যুত করেছে কোম্পানি। নিয়ম ভঙ্গের জন্য কোম্পানিকে এখন ট্রাইব্যুনাল বোর্ড জরিমানা করেছে।

মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক। ভারতে ন্যূনতম ৬ মাসের বেতনসহ ছুটি দেওয়া হয়। এটি নিয়ম। এইভাবে এক মহিলা কর্মী প্রথম সন্তানের জন্ম ও যত্নের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন। ছুটি শেষ করে অফিসে ফিরে কর্মী আনন্দের সাথে সুখবর শেয়ার করেন। দ্বিতীয় সন্তানসম্ভবা হওয়ার খবর অফিসকে জানান তিনি। এরপরেই বাধে বিপত্তি। এখনই প্রসূতি ছুটি শেষ করে ফিরে আসার পরেই গর্ভবতী হওয়ায় আর্থিক ক্ষতির কারণ দেখিয়ে ওই মহিলা কর্মীকে চাকরিচ্যুত করেছে কোম্পানি। কিন্তু নিয়ম ভঙ্গের জন্য কোম্পানিকে ট্রাইব্যুনাল বোর্ড শাস্তি দিয়েছে। মহিলা কর্মীকে ৩১ লক্ষ টাকা জরিমানার আকারে দিতে নির্দেশ দিয়েছে। এই ঘটনাটি ঘটেছে লন্ডনে।

যুক্তরাজ্যে বসবাসকারী ভারতীয় বংশোদ্ভূত নিকিতা টুইচেন প্রথম সন্তানের মা হয়েছেন। নিয়ম অনুযায়ী কোম্পানি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ করে অফিসে ফিরে নিকিতা দ্বিতীয় সুখবর অফিসে শেয়ার করেছেন।

নিকিতা মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ করে ফিরে আসার পর কোম্পানি একটি মিটিং করে। পরবর্তী কাজ, লক্ষ্যমাত্রা সহ বিভিন্ন বিষয়ে আলোচনা হয়। এই সময় নিকিতাকে আবার কাজে যোগ দেওয়ার জন্য অভিনন্দন জানানো হয় এবং আরও উৎসাহের সাথে কাজ করার জন্য সবাইকে শুভকামনা জানানো হয়। এই মিটিংয়েই নিকিতা তার সুখবর বস এবং অন্যান্য ঊর্ধ্বতন ম্যানেজারদের সাথে শেয়ার করেন।

এইমাত্র প্রসূতি ছুটি শেষ করে ফিরে আসা কর্মীর গর্ভবতী হওয়ার খবর কোম্পানি রীতিমত বিরক্ত হয়। ম্যানেজিং ডিরেক্টর জার্মানি মরগানের মেজাজ বদলে যায়। শুধু তাই নয়, নিকিতাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। আর্থিক কারণ দেখিয়ে নিকিতাকে হঠাৎ করে চাকরিচ্যুত করা হয়।

এই বিষয়ে ইমেলের মাধ্যমে স্পষ্টীকরণ চাওয়া হলেও নিকিতা কোনও উত্তর পাননি। কিন্তু বারবার ইমেল পাঠানোর পর আর্থিক সমস্যার কারণ দেখানো হয়। পরে নিকিতার স্থানে বিশেষ সফ্টওয়্যার ইনস্টল করা হয়েছে বলে কারণ দেখানো হয়। কিন্তু নিকিতার স্থানে বা সেই কাজের জন্য কোনও সফ্টওয়্যার ইনস্টল করা হয়নি।

তাই নিকিতা কর্মী ট্রাইব্যুনালে কোম্পানির সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করেন। ইমেল রেকর্ড সহ অন্যান্য নথি জমা দেওয়া হয়। ট্রাইব্যুনাল বোর্ড কোম্পানি থেকে কিছু নথি সংগ্রহ করে তদন্ত চালিয়ে এখন রায় দিয়েছে। নিয়ম ভঙ্গের জন্য কোম্পানিকে নিকিতাকে ৩১ লক্ষ টাকা দিতে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।