- Home
- India News
- 8th Pay Commission: চেন্নাই বৈঠকে কীসের ইঙ্গিত মিলল? জানুন চেন্নাই জিপিও পেনশনার্স ফোরামের ৫ প্রধান দাবি
8th Pay Commission: চেন্নাই বৈঠকে কীসের ইঙ্গিত মিলল? জানুন চেন্নাই জিপিও পেনশনার্স ফোরামের ৫ প্রধান দাবি
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন চেন্নাইতে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক সম্পন্ন করেছে, যেখানে কর্মচারী ও পেনশনভোগী ইউনিয়নগুলো তাদের দাবি পেশ করে। কমিশনের চূড়ান্ত প্রতিবেদন ২০২৭ সালের মে-জুন মাসের মধ্যে জমা দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন ৭ ও ৮ সেপ্টেম্বর চেন্নাইতে তাদের বৈঠক সম্পন্ন করেছে। কমিশনের সামনে নিজেদের মতামত তুলে ধরার জন্য যোগ্য কর্মচারী ইউনিয়ন ও সংগঠনগুলোর কাছে এটি ছিল একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক।
যোগ্য পেনশনভোগী ইউনিয়ন
অষ্টম বেতন কমিশন তাদের সুপারিশ চূড়ান্ত করে কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার আগেই, যোগ্য পেনশনভোগী ইউনিয়ন ও সংগঠনগুলোর জন্য তাদের মতামত ও অভিযোগ তুলে ধরার একটি মঞ্চ হিসেবে এই বৈঠকগুলো কাজ করেছে।
অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি
'দ্য হিন্দু'-র প্রতিবেদন অনুযায়ী, অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি, পেনশন-সংক্রান্ত অভিযোগের সমাধান এবং পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার মানোন্নয়নে বেতন ও সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা বাড়ানোর ওপর এই দাবিগুলো গুরুত্ব দিয়েছে।
চেন্নাই জিপিও (GPO) পেনশনভোগী ফোরামের ৫ প্রধান দাবি
অষ্টম বেতন কমিশনের আওতায় পেনশনভোগীদের জন্য সুবিধাজনক বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে পেনশনভোগী ফোরাম যেসব প্রধান দাবি উত্থাপন করেছে, তা নিচে দেওয়া হলো:
চেন্নাই জিপিও (GPO) পেনশনভোগী ফোরামের ৫ প্রধান দাবি
১. পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (Old Pension Scheme) পুনর্বহাল: ফোরামের প্রধান দাবি ছিল পুরনো পেনশন ব্যবস্থা পুনর্বহাল করা। সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের বিভিন্ন অংশের মধ্যে এটি একটি দীর্ঘদিনের দাবি।
. উচ্চতর পেনশন ও পারিবারিক পেনশন:
২. উচ্চতর পেনশন ও পারিবারিক পেনশন: অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও তাঁদের পরিবারকে আরও বেশি আর্থিক সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে পেনশন ও পারিবারিক পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধি ও উন্নতির দাবি জানানো হয়েছে।
কমিউটেড পেনশন
৩. কমিউটেড পেনশন (commuted pension) বা এককালীন অগ্রিম পেনশন বাবদ অর্থ কর্তন থেকে রেহাই: কমিউটেড পেনশনের অর্থ পুনরুদ্ধারের (recovery) শর্তাবলি ও এ সংক্রান্ত ছাড়ের বিষয়ে ফোরাম স্পষ্টীকরণের দাবি জানিয়েছে; কারণ এই বিষয়টি যোগ্য পেনশনভোগীদের প্রাপ্ত মাসিক পেনশনের ওপর প্রভাব ফেলে।
এমএসিপি
৪. এমএসিপি (MACP) সুবিধার পুনর্বিবেচনা: প্রতিনিধিরা দাবি জানিয়েছেন যে, অষ্টম বেতন কমিশন যেন 'মডিফাইড অ্যাসিওর্ড ক্যারিয়ার প্রগ্রেসন' (MACP) সুবিধার ক্ষেত্রে পরিবর্তনের সুপারিশ করে। পাশাপাশি ডাক বিভাগের কর্মীদের জন্য উন্নত ক্যারিয়ার প্রগ্রেসন বা পদোন্নতির সুযোগ এবং উন্নত বেতন কাঠামোর দাবিও জানানো হয়েছে।
উন্নত ভাতা
৫. উন্নত ভাতা, ছুটি ও সামাজিক সুরক্ষা: ফোরাম ভাতা ও ছুটির সুযোগ-সুবিধায় উন্নতির পাশাপাশি পেনশনভোগী ও কর্মীদের জন্য আরও শক্তিশালী সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থারও অনুরোধ জানিয়েছে।
অন্যান্য দাবি
পেনশন-সংক্রান্ত বিষয়ের বাইরেও, প্রতিনিধিরা একটি স্থায়ী বেতন-সংশোধন ব্যবস্থা চালু করা এবং ন্যূনতম বেতন ৬৮,০০০ টাকা করার দাবি জানিয়েছেন। বিদ্যমান বেতন কাঠামোর (pay matrix) পাশাপাশি 'রানিং স্কেল' (running scales) চালুর জন্যও অনুরোধ করা হয়েছে।
কর্মীদের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
এছাড়া কর্মীদের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যেমন ক্যারিয়ার প্রগ্রেসন বা পদোন্নতির সুযোগ এবং নারী কর্মী ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রয়োজন মেটানোর পদক্ষেপ নিয়েও আলোচনা করা হয়েছে।
কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত অন্যান্য সুবিধা
পেনশনভোগী ও সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলো পেনশন, পারিবারিক পেনশন, বেতন বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত অন্যান্য সুবিধার ওপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে। তবে যেকোনো পরিবর্তন কমিশনের সুপারিশ এবং সরকারের পরবর্তী সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করবে।
সম্ভাব্য সময়সূচি নির্ধারণ
বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে অষ্টম বেতন কমিশন ৩ নভেম্বর ২০২৫-এ গঠিত হয়েছিল এবং কেন্দ্রীয় সরকার এর চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাসের সময়সীমা নির্ধারণ করে দিয়েছিল। আজ পর্যন্ত কমিশন তার মেয়াদের ১০ মাসেরও বেশি সময় অতিবাহিত করেছে এবং ২০২৭ সালের মে-জুন মাসে কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে প্রতিবেদনটি পেশ করার সম্ভাব্য সময়সূচি নির্ধারণ করা হয়েছে।
